Nie da się ukryć, że żyjemy w okresie gwałtownego rozwoju przyszłościowych technologii. Wkraczają one powoli do omal każdej dziedziny naszego życia, a bez komputerów nawet nie możemy go sobie wyobrazić. Do swojej pracy potrzebują one adekwatnego oprogramowania tworzonego przez najlepszych profesjonalistów.
Sporo firm potrzebuje programistów, których na nieszczęście szalenie bardzo trudno jest odnaleźć pomimo dużego zapotrzebowania na rynku pracy. Rekrutacja programistów zajmuje również dużo czasu i wymaga wieloetapowego procesu selekcji, pozwalającego znaleźć wartościowych i wartych zatrudnienia pracowników.
Pierwszym jest danie adekwatnego ogłoszenia do prasy czy portali branżowych, a po przejrzeniu nadesłanych aplikacji wybiera się kandydatów do rozmowy w siedzibie danej firmy. Tutaj czeka ich znaczna niespodzianka, ponieważ specjalistycznie przeprowadzona rekrutacja programistów nie polega tylko na rozmowie, ale na praktycznym sprawdzeniu kwalifikacji. Umożliwia to poznać faktyczne sposobów przyszłego programisty i znajomość języków kodowania programowego, którymi pochwalił się w swoim CV. Daje się mu do rozwiązania konkretne zadanie, najczęściej polegające na napisaniu fragmentu kodu, a w dużej liczbie przypadków musi wyprodukować małą, ale całkowicie działającą aplikację na przykład. mobilną. Pokazuje to, w jaki sposób pracuję pod silną presją i jak podchodzi do problemów, które mogą go spotkać w codziennej pracy. O ile jest kreatywny, myśli niestandardowo i potrafi radzić sobie ze stresem, to nic nie stoi na przeszkodzie, by podpisać z nim umowę.
Polecana strona: wzór cv.
